Assunzioni in GrandVision : posizioni aperte in tutta Italia

GrandVision apre nuove posizioni nei negozi italiani: ruoli, persone, territori e come candidarsi. Un racconto umano sulle opportunità di oggi.

C’è un momento, quando si entra in un negozio di ottica, in cui tutto rallenta.
Una mamma che sceglie gli occhiali per il figlio. Un ragazzo che prova una montatura e sorride al suo riflesso. Un’anziana signora che, grazie a nuove lenti, ritrova la nitidezza dei contorni.

È dentro queste piccole scene quotidiane che si nasconde il cuore di GrandVision, una realtà che da oltre un secolo accompagna milioni di persone. Oggi l’azienda apre nuove porte: decine di opportunità di lavoro in tutta Italia, dal Nord alle isole, per chi vuole costruire un percorso fatto di relazioni, servizi e cura dello sguardo.

Cosa c’è da scoprire

GrandVision è una storia lunga più di un secolo, nata nel 1891 a Helsinki e oggi presente in oltre 40 Paesi, con più di 7.000 negozi. In Italia, il gruppo — parte di EssilorLuxottica — vive dentro marchi già entrati nella quotidianità di molte famiglie: Avanzi, Optissimo, GrandVision by Avanzi, GrandVision by Optissimo, Solaris.

Più di 400 store distribuiti da Nord a Sud, una mission chiara: rendere l’assistenza visiva accessibile, professionale e di qualità. E per farlo servono persone, competenze, entusiasmo.

Le posizioni aperte coinvolgono diversi ruoli e livelli di esperienza. Le nuove selezioni riguardano numerosi territori e puntano a rafforzare i team interni con figure capaci di ascoltare, consigliare e accompagnare il cliente.

Perché è importante oggi

In un momento in cui il lavoro cambia, e molti settori si trasformano, opportunità come queste hanno un valore particolare:
offrono stabilità, formazione continua e la possibilità di crescere in un ambiente che investe sulle persone.

GrandVision rappresenta uno dei pochi contesti retail in cui la relazione umana è ancora al centro: non si vende solo un prodotto, ma un servizio che può migliorare la vita quotidiana.

L’Italia ha bisogno di figure tecniche, ma anche di professionisti capaci di empatia. Qui trovano spazio entrambi.

Le opportunità e i ruoli disponibili

Addetti vendita

Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Lombardia, Marche, Puglia, Piemonte, Lazio, Sicilia, Sardegna.

Persone con esperienza nel retail — non solo ottica ma anche moda o cosmetica — capaci di ascoltare, guidare il cliente, creare fiducia.
Disponibili anche posizioni dedicate alle categorie protette.

Ottici abilitati

Marche, Lombardia, Veneto, Friuli Venezia Giulia, Emilia Romagna, Lazio, Toscana, Piemonte, Puglia, Sicilia, Sardegna, Trentino Alto Adige, Abruzzo, Campania.

Professionisti qualificati, con abilitazione e competenze tecniche. La conoscenza dell’inglese è apprezzata ma non obbligatoria. Qui il ruolo va oltre la vendita: è consulenza, servizio, cura della persona.

Store Manager

Trentino Alto Adige, Veneto, Lazio, Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte, Toscana, Umbria, Marche, Liguria.

Chi guida un negozio GrandVision non si limita a gestire: accompagna il team, costruisce un clima positivo, garantisce un servizio impeccabile. Servono almeno 3-4 anni di esperienza e una naturale predisposizione alla leadership.

Cosa rende speciale lavorare in GrandVision

Dietro le quinte dei negozi c’è un ambiente che valorizza ogni voce: formazione costante, collaborazione, crescita interna.
I team sono dinamici, multidisciplinari, uniti da un obiettivo semplice ma essenziale: aiutare ogni cliente a vedere meglio.

Qui ogni professionista trova percorsi strutturati, confronto continuo e un modello organizzativo basato sulla responsabilità e sulla qualità del servizio.

Come candidarsi

Chi desidera entrare in GrandVision può inviare la propria candidatura direttamente online, attraverso la pagina “Lavora con noi”.

• Selezionare l’annuncio di interesse
• Compilare il modulo digitale
• Oppure inviare in qualsiasi momento un’autocandidatura per future selezioni

È un processo semplice, pensato per dare a tutti la possibilità di mettersi in gioco.

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