Assunzioni in OVS: Lavoro in varie sedi e per varie figure | Come candidarsi

Assunzioni in OVS, gruppo leader nel settore dell’abbigliamento e degli accessori, che gestisce anche i marchi Blukids, Croff, Les Copains, Stefanel e Upim. Le offerte sono 193 e coinvolgono numerose sedi su tutto il territorio nazionale.

In un momento in cui la ricerca di lavoro stabile rappresenta una priorità per molti, arriva una maxi campagna di assunzioni che coinvolge numerose città italiane. Si tratta di un’opportunità concreta sia per chi è alla prima esperienza, sia per chi ha già competenze nel settore della vendita, della logistica o del supporto tecnico.

Figure richieste: dal sales assistant al magazziniere, passando per l’area IT

La figura più ricercata è quella del sales assistant, con posizioni aperte in decine di località come Roma, Milano, Bologna, Lecce, Verona, Firenze, Vicenza, Padova, Agrigento e molte altre. I requisiti richiesti sono semplici: anche una breve esperienza può bastare, purché accompagnata da buone capacità comunicative, organizzative e relazionali, oltre alla disponibilità a lavorare su turni. In alcuni casi, è prevista una corsia preferenziale per chi appartiene alle categorie protette (L. 68/99, art. 1).

Ma non è tutto: ci sono posti disponibili anche per magazzinieri, addetti alla tesoreria, data scientist, specialisti tecnici IT e store manager, con sedi operative in città come Mestre, Bari, Arzignano, Lodi, Merano, Viareggio e Bolzano.

Contratti stabili e possibilità di crescita

Le tipologie di contratto variano in base alla posizione e alla sede: si va dal tempo determinato al tempo indeterminato, con concrete possibilità di inserimento duraturo. L’azienda offre anche percorsi di crescita interna e formazione, soprattutto per i profili più giovani e dinamici, che desiderano costruire una carriera nel settore retail o in ambito tecnico-amministrativo.

Come candidarsi

Le candidature possono essere inviate direttamente attraverso la sezione “Lavora con noi” del sito ufficiale dell’azienda.

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