Edison, Nuove Assunzioni: Oltre 150 Opportunità di lavoro in tutta Italia | La domanda
Il Gruppo Edison assume, sono disponibili infatti opportunità di lavoro finalizzate alle assunzioni per varie figure, ecco la domanda.
Una grande occasione per entrare nel mondo dell’energia. Edison, storica azienda italiana del settore energetico, ha avviato una nuova campagna di selezione per assunzioni e stage retribuiti presso numerose sedi in Italia. Le opportunità si rivolgono a diplomati, laureandi e laureati, con o senza esperienza. Si tratta di una delle principali realtà europee nell’approvvigionamento, produzione e vendita di energia elettrica, gas e olio grezzo, oggi parte del gruppo francese EDF – Électricité de France.
Fondata a Milano nel 1884, Edison è presente in 9 Paesi e gestisce oltre 200 centrali elettriche, con più di 5.000 collaboratori. L’azienda è attualmente alla ricerca di personale per le sedi in Lombardia e in molte altre regioni italiane.
Le figure professionali ricercate
In questo momento Edison ha attive oltre 150 posizioni tra assunzioni dirette e tirocini retribuiti. Le selezioni interessano diversi ambiti, tra cui supporto tecnico, manutenzione, customer care, sviluppo eolico e fotovoltaico, ingegneria, ambiente, legale, risorse umane, amministrazione e informatica.
Tra i profili ricercati ci sono tecnici manutentori, operatori di centrale, specialisti amministrativi, manutentori elettromeccanici, analisti energetici, project planner, responsabili HSE, buyer, controller e molti altri. Alcune posizioni sono attive in città come Milano, Napoli, Torino, Bologna, Firenze, Foggia, Genova, Trento, Alessandria, Cesano Boscone, Cornate d’Adda, Caivano e Vercelli.
Sono disponibili anche numerosi stage retribuiti a Milano e Novara. Tra questi figurano tirocini in ambito legale, ingegneria, data analysis, emission management, marketing operativo e progettazione spazi aziendali. I tirocinanti ricevono un compenso mensile e possono usufruire della mensa aziendale gratuitamente.
Un ambiente di lavoro premiato per qualità e benessere
Edison è riconosciuta da dieci anni consecutivi con la certificazione Top Employer, un titolo assegnato alle aziende che si distinguono per le condizioni di lavoro offerte ai propri dipendenti. L’azienda investe fortemente nel benessere del personale, promuovendo orari flessibili, programmi di prevenzione medica, attività sportive e culturali, servizi per la gestione familiare, assistenza pediatrica, baby sitting, viaggi studio per i figli dei dipendenti e agevolazioni per il tempo libero.
Il pacchetto retributivo è altamente competitivo e include premi di risultato, assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare e coperture assicurative. Per i più giovani, Edison prevede una politica salariale triennale basata sul merito, con percorsi strutturati di crescita e sviluppo.
Formazione continua e opportunità per i giovani
Edison punta fortemente sulla formazione interna con programmi specifici per l’inserimento aziendale, lo sviluppo delle competenze tecniche e trasversali, la sicurezza sul lavoro e la crescita dei talenti. La Market Academy offre percorsi per chi vuole crescere nel settore commerciale, mentre la Young Community è il programma dedicato a neolaureati e neodiplomati, con un piano triennale di sviluppo sotto la guida di tutor aziendali.
Molte opportunità sono disponibili anche per studenti e giovani in cerca di una prima esperienza, grazie a progetti di alternanza scuola-lavoro, tirocini universitari e collaborazioni con istituti tecnici e business school italiane.
Come candidarsi alle offerte Edison
Per inviare la candidatura basta collegarsi al portale ufficiale Edison Lavora con noi, dove è possibile consultare l’elenco completo delle posizioni aperte, aggiornato in tempo reale. L’iter di selezione varia in base al profilo, ma in generale prevede test attitudinali, interviste HR, colloqui tecnici e valutazioni motivazionali.
Per i giovani alla prima esperienza il percorso di selezione prevede test di personalità, pensiero logico, biografia professionale e un colloquio non convenzionale con i responsabili delle risorse umane. I profili più esperti, invece, accedono direttamente a colloqui con i recruiter e i manager di riferimento.