ENI apre nuove opportunità per giovani e professionisti

ENI apre nuove opportunità per giovani e professionisti: assunzioni, ruoli, percorsi formativi e come inviare la candidatura.

Ci sono aziende che non si limitano ad assumere. Raccontano una visione, danno forma a un pezzo di futuro.
ENI, per molte e molti, è proprio questo: un luogo in cui il lavoro tocca il territorio, la transizione ecologica, la vita reale delle persone.

Negli ultimi mesi, sempre più giovani e professionisti guardano alle nuove assunzioni del Gruppo come a una porta aperta verso carriere solide, innovative e — soprattutto — umane.
Perché dietro ogni scelta aziendale c’è una sfida collettiva: costruire un modello energetico nuovo, più pulito, più rapido, più responsabile.

Oggi ENI torna a cercare persone. E lo fa in modo ampio, trasparente, diffuso sul territorio italiano.

Il mondo ENI: una storia italiana diventata globale

Fondata nel 1953 da Enrico Mattei, ENI è cresciuta fino a diventare una delle realtà energetiche più importanti al mondo, con oltre 32.000 dipendenti e presenza in 61 Paesi.

Da Roma a Milano, dai centri di ricerca agli impianti sul territorio, l’azienda si muove tra tradizione industriale e innovazione continua: petrolio, gas naturale, energia elettrica e — oggi — un impegno netto verso la neutralità carbonica entro il 2050.

Per molti giovani italiani, entrare in ENI significa partecipare in prima persona alla trasformazione energetica più importante degli ultimi decenni.

Le nuove assunzioni: i ruoli aperti oggi

Le opportunità riguardano diplomati, laureati, profili junior e figure esperte, con contratti prevalentemente a tempo indeterminato.

Le sedi? Diffuse in tutta Italia: Lombardia, Lazio, Sardegna, Toscana, Emilia Romagna, Piemonte, Campania, Marche, Puglia, Abruzzo.

I principali ruoli a Milano e San Donato Milanese

Tra i profili aperti troviamo:

gas trader
business-investment analyst
lifting specialist
operatori junior di manutenzione
analisti di mercato
tecnici per la mobilità elettrica
figure per sala monitoraggio e controllo
data analyst e business support (anche categorie protette)
specialisti in impianti, e-mobility, processi, compliance, marketing, energia rinnovabile
legal specialist
project manager
…e molti altri profili tecnici e gestionali.

Le posizioni nelle altre regioni

Tra le sedi coinvolte: Porto Torres, Sarroch, Bolgiano, Roma, Fano, Cesena, Livorno, Torino, Pozzuoli, Brindisi, L’Aquila, Gaeta.

I ruoli riguardano:

produzione e impianti
supporto tecnico
efficienza energetica
operations
gestione contratti
back office e assistenza
asset management nel fotovoltaico e nell’eolico

Perché è importante oggi

In un’Italia che fatica a trattenere i giovani e a offrire prospettive concrete, vedere un’azienda investire in assunzioni, formazione e competenze è più che una notizia economica.
È un segnale.

Un segnale che parla di futuro, di ricerca di stabilità, di transizione energetica che ha bisogno di persone vere, non solo di tecnologie.

Un ambiente che valorizza le persone

ENI applica da anni una politica meritocratica e inclusiva: mobilità internazionale, formazione continua, possibilità di crescere spaziando tra ruoli, sedi e settori diversi.

La diversità — culturale, geografica, professionale — non è un accessorio: è il cuore del modello ENI.

Master e percorsi di alta formazione

Molti giovani entrano attraverso programmi in partnership con realtà come:

Politecnico di Torino
Politecnico di Milano
Università di Pavia

Tra i percorsi più richiesti:

Master MEDEA
Master MINDS
Energy Innovation
Geoscience for Energy

Spesso con borse di studio e stage retribuiti.

Formazione interna: dove crescono le competenze

L’ENI Corporate University progetta e realizza percorsi continui per il personale.
Tra i progetti più noti:

ENI Academy
Welcome Experts!
Mentoring e coaching individuale
Corsi tecnici specialistici
Formazione “on the job” accanto a colleghi esperti

Un ecosistema formativo che accompagna davvero le persone nella crescita.

Stipendi e contratti: cosa aspettarsi

Il contratto segue il CCNL Energia e Petrolio con retribuzioni generalmente sopra la media.
Le RAL indicative sono:

Entry level: 34.000–40.000 €
Specialisti: 42.000–55.000 €
Senior e responsabili: oltre 60.000 €, con punte oltre 75.000 €

A questi si aggiungono benefit importanti:

premio di produttività
bonus legati agli obiettivi
previdenza complementare
assistenza sanitaria integrativa
incentivi a lungo termine per i profili più elevati

Come inviare la candidatura

È possibile candidarsi direttamente tramite il portale ufficiale:

→ Sezione “ENI – Lavora con noi”

All’interno si possono:

consultare gli annunci attivi
caricare il proprio CV
rispondere alle offerte
inviare una candidatura spontanea

In un momento in cui il lavoro sembra sfuggire, queste opportunità raccontano una storia diversa: quella di un Paese che prova ancora a crescere attraverso le persone.
E forse, da qui, potrebbe partire una nuova energia — non solo per ENI, ma per tutti noi.