Intesa Sanpaolo: Maxi Assunzioni per 3.500 posti | Opportunità per giovani – Come candidarsi

Nuove assunzioni in Intesa Sanpaolo per giovani, sono disponibili infatti opportunità di lavoro per 3500 lavoratori.

Il 2025 continua a essere un anno particolarmente favorevole per il settore bancario italiano. I risultati economici parlano chiaro: nel terzo trimestre (luglio-settembre) gli istituti di credito hanno registrato un utile netto aggregato di 6,5 miliardi di euro, portando il totale dei primi nove mesi dell’anno a 21 miliardi, con una crescita dell’8% rispetto al 2024.

In questo scenario positivo, anche Intesa Sanpaolo ha annunciato un importante piano occupazionale che guarda ai giovani e ai profili ad alta specializzazione.

Un piano assunzioni imponente: 3.500 giovani entro il 2028

All’inizio del mese, il Gruppo guidato da Carlo Messina ha confermato l’avvio di un programma di inserimenti dedicato a 3.500 giovani da assumere entro il 2028.
Solo 1.500 di loro entreranno come global advisor, una delle figure più strategiche nelle reti commerciali della banca.

Il piano coinvolgerà inoltre professionisti con competenze evolute, tra cui:

• esperti in risparmio gestito
• consulenti finanziari
• specialisti in cybersecurity
• esperti di e-commerce
• ingegneri e programmatori IT

L’obiettivo è rafforzare la capacità del gruppo di competere nei mercati digitali e nei servizi finanziari di nuova generazione.

Selezioni già aperte: oltre 100 posizioni disponibili

Prima dell’avvio ufficiale del maxi-piano, Intesa Sanpaolo è già alla ricerca di oltre 100 professionisti, con posizioni aperte in diverse città italiane.

Sedi con maggior numero di opportunità

• Milano: figure tecniche e commerciali
• Roma: addetti ai sistemi informativi, global advisor, insurance client advisor, agenti in attività finanziaria, gestori di portafoglio, private banker, tecnici specializzati in impianti meccanici e HVAC
• Bergamo
• Bologna
• Moncalieri
• Napoli
• Padova
• Torino

Si tratta di profili che spaziano dall’area commerciale alle funzioni IT, dall’innovazione tecnologica fino alle attività di consulenza evoluta.

Requisiti richiesti

I requisiti variano in base alla posizione, ma in generale la banca ricerca candidati con:

• laurea in economia e finanza, fisica, informatica, ingegneria o matematica;
• esperienza pregressa nella mansione (non richiesta per alcuni ruoli junior);
• conoscenza della lingua inglese;
• ottima padronanza del pacchetto Office e dell’ambiente Oracle;
• conoscenza dei processi bancari;
• autonomia operativa e capacità di analisi.

Tipologia di contratto

A seconda del profilo, Intesa Sanpaolo propone:

• contratti a tempo indeterminato, soprattutto per figure qualificate;
• tirocini retribuiti, pensati per giovani senza esperienza o neolaureati interessati ad avviare un percorso formativo nel settore bancario.

Come candidarsi

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