maxi assunzioni aziende statali - Fonte:Redazione web
Tutte le opportunità di lavoro nelle aziende statali con assunzioni senza concorso: ecco dove inviare subito il curriculum.
Chi è alla ricerca di un’occupazione stabile, ma non vuole affrontare la preparazione di un concorso pubblico, può prendere in considerazione le assunzioni nelle aziende partecipate dallo Stato. Esistono infatti società pubbliche e semi-pubbliche che permettono l’inserimento diretto attraverso selezioni private, senza la necessità di superare un concorso formale.
Vediamo insieme quali sono queste aziende, come funzionano le assunzioni e in quali casi è possibile candidarsi direttamente, semplicemente inviando il proprio curriculum vitae.
Le aziende partecipate dallo Stato sono realtà economiche che operano in settori strategici come energia, trasporti, telecomunicazioni e servizi pubblici. In molti casi, si tratta di imprese in cui la Pubblica Amministrazione detiene quote di proprietà parziali o totali. A differenza delle classiche assunzioni nella Pubblica Amministrazione, queste società adottano processi di selezione simili a quelli delle aziende private.
Ciò significa che il reclutamento del personale può avvenire anche senza concorso, attraverso colloqui individuali o eventuali test attitudinali, spesso a seguito della candidatura spontanea o in risposta a una posizione aperta pubblicata sui canali ufficiali.
Tuttavia, è importante distinguere tra aziende partecipate totalmente dallo Stato e quelle a partecipazione parziale, poiché in alcuni casi anche queste realtà sono vincolate all’obbligo di concorso o selezione pubblica.
Le società a partecipazione statale totale sono equiparate, per le assunzioni, alla Pubblica Amministrazione. In questi casi, è obbligatorio un bando pubblico per ogni nuova assunzione. Tra queste rientrano:
Asset Management Company (AMCO), Invitalia, Ferrovie dello Stato Italiane, SACE, ANPAL Servizi, Consap, Consip, Giubileo 2025, Gestore dei Servizi Energetici (GSE), Invimit SGR, Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato, PagoPA, RAM, EUtalia, Studiare Sviluppo, SOGEL e SOGESID.
Chi desidera lavorare in una di queste realtà dovrà monitorare i rispettivi portali ufficiali e partecipare ai bandi di selezione pubblicati periodicamente.
Discorso diverso per le aziende a partecipazione pubblica parziale, dove spesso non è necessario superare un concorso pubblico per essere assunti. Queste realtà adottano procedure più snelle e orientate alla selezione diretta dei candidati. Tra le principali:
Rai (Radio Televisione Italiana), Enel, Arexpo, Enav, Leonardo, STMicroelectronics Holding, Infrastrutture Milano Cortina 2026, Mefop e Sose.
Sebbene in alcuni casi venga comunque indetta una selezione aperta e trasparente, non è richiesto l’espletamento di un concorso pubblico in senso stretto. È quindi possibile candidarsi attraverso i siti aziendali o le piattaforme dedicate al recruiting.
Un ruolo di primo piano lo riveste la Cassa Depositi e Prestiti (CDP), società in cui lo Stato detiene una quota di partecipazione pari all’82,77%. CDP funge da perno strategico per gli investimenti pubblici e controlla, direttamente o indirettamente, alcune delle più grandi aziende industriali italiane.
Tramite CDP, lo Stato è presente in gruppi come Eni, Telecom Italia, Saipem, Terna, Snam, Italgas, Fincantieri, Ansaldo Energia e Nexi. Anche in queste realtà, in base al livello di partecipazione statale, è possibile accedere a posizioni aperte senza obbligo di concorso, seguendo le procedure di selezione interna delle aziende.
Chi desidera lavorare in una società partecipata può consultare la sezione “Lavora con noi” presente sui portali ufficiali delle aziende. Qui è possibile inviare una candidatura spontanea oppure rispondere agli annunci attivi. È importante allegare un curriculum aggiornato e, se richiesto, una lettera motivazionale. Alcune aziende effettuano una prima valutazione tramite test online o questionari attitudinali, seguiti da colloqui individuali.
È consigliabile monitorare costantemente i siti ufficiali per non perdere aggiornamenti su nuove posizioni disponibili.
Lavorare in una società a partecipazione pubblica rappresenta una valida alternativa per chi cerca un impiego stabile, ma non intende affrontare lunghi percorsi concorsuali. Queste realtà offrono spesso condizioni contrattuali interessanti, possibilità di crescita professionale e un contesto solido in cui sviluppare le proprie competenze.
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