Prysmian, Opportunità di lavoro: Assunzioni per laureati in materie STEM | La domanda
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Nuove opportunità di lavoro per laureati e laureandi in materie Stem, Prysmian offre opportunità di lavoro, la domanda.

Prysmian, leader globale nella produzione di cavi e sistemi per energia e telecomunicazioni, ha annunciato l’apertura delle candidature per la nuova edizione del suo Graduate Program, previsto per marzo 2026. Un’opportunità imperdibile per giovani laureati e laureandi che vogliono intraprendere una carriera internazionale in un’azienda innovativa.
Cos’è il Prysmian Graduate Program?
Il Graduate Program “Build the Future” è un’iniziativa che da 15 anni ha l’obiettivo di attrarre, formare e integrare nuovi talenti all’interno del gruppo. L’edizione 2026 offre assunzioni a tempo indeterminato con un pacchetto retributivo competitivo, che include formazione intensiva e la possibilità di svolgere esperienze lavorative internazionali.
L’iniziativa è rivolta a laureati e laureandi in materie STEM (Scienze, Tecnologia, Ingegneria e Matematica) e prevede percorsi di crescita professionale in diversi paesi, tra cui Italia, Europa e altre località internazionali.
Struttura del programma
Il programma si sviluppa su tre anni, con una formazione completa, esperienze lavorative e opportunità di rotazione in vari dipartimenti e sedi.
- Global Induction (settimana iniziale): Il programma inizia con un’intensa fase di formazione, che include corsi accademici e attività di team building, organizzati dalla Prysmian Academy in collaborazione con la Business School SDA Bocconi.
- Primo anno – Rotazione lavorativa: Durante il primo anno, i partecipanti sono impegnati in una rotazione tra i vari dipartimenti (Ricerca e Sviluppo, Operazioni), in uno dei siti produttivi del gruppo, con la possibilità di acquisire competenze pratiche sul campo.
- Secondo anno – Ruolo locale: Nel secondo anno, si assume un incarico nel proprio paese di residenza, applicando le conoscenze acquisite durante la rotazione.
- Terzo anno – Scelta del percorso:
- Programma Globale: Includerà un incarico internazionale di tre anni in un ruolo tecnico, con l’opportunità di rientrare nel paese di assunzione per continuare la carriera in base ai risultati ottenuti.
- Programma Locale: Prevede l’assegnazione di un nuovo ruolo in base agli interessi del candidato e alle esigenze aziendali, con un focus sulla transizione energetica e digitale.
Posizioni aperte
Il programma è disponibile per diverse sedi in Italia, tra cui Milano, Merlino (LO) e Pozzuoli (NA), ma anche in altre località europee come Francia, Germania, Paesi Bassi e Spagna. Candidature sono aperte anche per paesi extra-europei, offrendo una visione globale e un’ampia rete di opportunità professionali.
Requisiti per candidarsi
Per partecipare al Graduate Program, è necessario possedere:
- Laurea o laurea triennale in discipline STEM (scienze, tecnologia, ingegneria e matematica).
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
- Esperienza all’estero (preferibile ma non obbligatoria).
- Spirito di adattamento e buona capacità di comunicazione.
I candidati ideali sono dinamici, proattivi e pronti a crescere in un contesto internazionale.
Contratti e vantaggi
Prysmian offre contratti a tempo indeterminato, con un pacchetto retributivo competitivo che include bonus, formazione continua e supporto durante il trasferimento per incarichi all’estero. Ogni partecipante avrà un tutor dedicato che faciliterà l’ingresso in azienda, oltre a un network di oltre 300 ex partecipanti al programma, per una rete di supporto continuo.
Al termine del programma, i partecipanti riceveranno un Attestato di partecipazione rilasciato dalla Business School SDA Bocconi, un riconoscimento prestigioso che certificherà le competenze acquisite durante il percorso.
Come candidarsi
Per candidarsi al Prysmian Graduate Program 2026, visita il sito ufficiale di Prysmian e compila il modulo di iscrizione online. Non perdere l’opportunità di entrare in uno dei gruppi più innovativi e prestigiosi al mondo, con una carriera che si sviluppa a livello globale.

