Una domanda che molti ragazzi tirocinanti si pongono è proprio questa: abbiamo diritto alla ferie? Quanti giorni ci spettano?
Iniziamo con il dire che non tutte le tipologie di contratto danno diritto alle ferie pagate. In particolare queste non spettano durante gli stage curricolari ed extracurricolari, a meno che non vengano presi altri accordi con l’azienda (sia riguardo ai giorni di astensione che l’eventuale retribuzione).
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Invece gli apprendisti, a prescindere dalla tipologia di apprendistato concordato, maturano i giorni di ferie retribuite come gli altri dipendenti assunti a tempo determinato o indeterminato.
Vediamo nello specifico cosa prevede la legge.
Stagisti e ferie
Per gli stagisti (sia curriculari che extracurriculari) la legge non prevede il diritto alle ferie dato che – da punto di vista formale – il tirocinio è un percorso formativo e non un vero e proprio contratto di lavoro. Per la stessa ragione gli stagisti ricevono un “rimborso spese” e non lo stipendio pieno.
Questo non significa che agli stagisti sia vietato andare in ferie in modo assoluto.
Nulla vieta al datore di lavoro di concordare un periodo di assenza più o meno lungo. In genere corrispondente alle ferie estive, allo stesso modo dei dipendenti regolarmente assunti.
Tuttavia se l’azienda non vuole concedere le ferie non può essere obbligata a farlo e, di conseguenza, lo stagista non potrà avanzare nessuna pretesa né in estate né tantomeno a Natale o altre festività.
Quanti giorni spettano
In stage non esiste una disciplina specifica riguardo al tetto massimo di giorni di assenza anzi, a dire il vero, gli orari di lavoro dovrebbero essere flessibili. Giorni di assenza, permessi, ferie e obblighi formativi sono rimessi agli accordi contrattuali con le singole aziende ospitanti.
Apprendisti e ferie
Diversamente dallo stage, chi è in apprendistato ha diritto alle ferie. Regolarmente retribuite come prevede il CCNL della categoria applicata. I giorni di ferie dell’apprendista maturano secondo quanto stabilito dal contratto nazionale: generalmente 26 giorni di ferie all’anno di cui almeno 2 settimane devono essere fruite nei mesi tra maggio e settembre.
Ma, a prescindere dal contratto applicato, la legge prevede che, in ogni caso, il periodo di ferie deve essere di almeno 30 giorni annui per i lavoratori con età inferiore a 16 anni e almeno 20 dai 17 anni in poi.
Perché gli apprendisti hanno diritto alle ferie e gli stagisti no?
Il motivo è presto detto. Lo stage non è un vero e proprio contratto di lavoro e per questo i tirocinanti non maturano permessi, malattie, ferie e ROL. Se durante lo stage si ha la necessità di assentarsi bisogna prendere accordi privatamente con l’azienda ospitante. Al contrario l’apprendistato rientra tra i contratti di lavoro subordinato e quindi all’apprendista spettano tutti i diritti che la legge prevede per gli altri impiegati: ferie retribuite, tredicesima e quattordicesima (per chi ne ha diritto), permessi, malattia e maternità.
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