UNIPOL, NUOVE ASSUNZIONI: 170 Posizioni Aperte Subito, Anche Senza Esperienza | La domanda
Unipol Assunzioni- fonte: redazione web
Nuove opportunità di lavoro presso Unipol, sono disponibili infatti 170 nuove assunzioni, ecco di seguito i requisiti e come candidarsi.
Unipol sta crescendo — e ha bisogno di persone. Il Gruppo assicurativo bolognese, quotato al FTSE MIB e tra i leader europei del settore, ha aperto oggi circa 170 selezioni attive in tutta Italia, nell’ambito di un Piano Strategico triennale che prevede 400 nuovi inserimenti entro il 2027. Le opportunità spaziano dall’assicurativo all’IT, fino alla ristorazione e all’hospitality di lusso — con posizioni aperte anche per chi non ha esperienza e per le categorie protette.
Perché Unipol Sta Assumendo Proprio Adesso
I numeri parlano da soli. Nel solo terzo trimestre del 2025, il Gruppo ha registrato un risultato netto consolidato di 1.235 milioni di euro, con un incremento del 48% rispetto all’esercizio precedente. Una performance che ha convinto il management ad accelerare il piano di espansione dell’organico, trasformando la solidità finanziaria in opportunità concrete per i candidati.
Non si tratta di assunzioni difensive o di emergenza: è un’espansione strutturata e pianificata, con obiettivi chiari dichiarati pubblicamente nel Piano Strategico 2025-2027. Chi entra in Unipol oggi lo fa in un contesto aziendale in piena salute, con visibilità sul medio termine.
Chi È il Gruppo Unipol: Molto Più di un’Assicurazione
Fondato a Bologna nel 1963 e oggi quotato in Borsa Italiana negli indici FTSE MIB e MIB ESG, Unipol è tra i principali gruppi assicurativi attivi in Italia e in Europa, con circa 12.000 dipendenti e 17 milioni di clienti.
Al vertice del Gruppo siede Unipol Assicurazioni, che controlla un ecosistema di società specializzate in ambiti molto diversi tra loro: UniSalute (assicurazioni sanitarie), Linear (assicurazione auto diretta), Arca Vita e Arca Assicurazioni (distribuite tramite BPER), SIAT (trasporti marittimi), UNA Italian Hospitality (catena alberghiera), Santagostino (servizi medici e sanitari) e Tenute del Cerro (settore vitivinicolo).
Un universo professionale vasto, in cui ogni profilo — tecnico, commerciale, creativo o operativo — può trovare il proprio posto.
Le 170 Posizioni Aperte: Chi Cercano e Dove
Le selezioni attive coprono un ventaglio molto ampio di ruoli, distribuiti in Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte, Lazio, Liguria, Toscana, Sicilia, Veneto, Marche e Puglia. Di seguito i principali ambiti di ricerca.
Settore Assicurativo — oltre 90 posizioni
È il cuore del Gruppo e l’area con il maggior numero di opportunità. Le figure cercate includono fleet motor underwriter (assuntori e analisti assicurativi), claims handler (addetti alla gestione dei sinistri), project manager, sales manager, ispettori tecnici danni e digital business analyst. Profili ad alto valore aggiunto, per cui viene richiesta esperienza nel settore, ma non mancano posizioni entry-level per neolaureati motivati.
Settore IT e Trasformazione Digitale
Unipol è un’azienda che investe massicciamente nella tecnologia, e la ricerca in ambito digitale è costante. Le posizioni aperte riguardano developer (frontend e backend), ingegneri del software, data scientist, software tester per la gestione sinistri, architetti cloud e ingegneri specializzati in anagrafiche e reti.
Funzioni di Staff, Back Office e Supporto
Il Gruppo cerca anche figure di supporto trasversale: assistenti ai processi di agenzia, impiegati addetti al controllo di gestione (rami danni e vita), attuari, senior internal auditor, consulenti legali e specialisti nel recupero delle cauzioni.
Turismo e Hospitality — circa 70 posizioni
Una delle opportunità più interessanti e meno conosciute riguarda la catena alberghiera UNA Hotels / UNA Italian Hospitality. Le posizioni aperte coprono tutta la filiera della ristorazione e dell’accoglienza: cuochi, sous chef, chef de partie, demi chef de partie, commis di cucina, chef de rang, lavapiatti, receptionist, commis di sala e controller alberghiero. Una finestra concreta per chi lavora nel settore Horeca e vuole entrare in una realtà strutturata e in crescita.
Ruoli Tecnici e Amministrativi
Sono aperte anche selezioni per manutentori, tecnici per la manutenzione degli impianti, buyer e specialisti in contabilità, marketing e comunicazione.
Opportunità Dedicate alle Categorie Protette
Il Gruppo Unipol dedica una quota delle proprie selezioni alle persone appartenenti alle categorie protette ai sensi dell’art. 1 della Legge 68/99. Le posizioni riservate riguardano ruoli in ambito amministrativo — tra cui operatori di call center inbound e addetti al back office — e nel settore hospitality, in particolare per le figure di lavapiatti e commis di sala.
Dove Si Lavora: La Distribuzione Geografica delle Selezioni
Le posizioni attive sono distribuite su scala nazionale, con una concentrazione nelle grandi città del Nord e del Centro, ma con una presenza significativa anche nel Sud Italia. Le regioni attualmente coinvolte nelle selezioni sono Lombardia, Emilia Romagna, Piemonte, Lazio, Liguria, Toscana, Sicilia, Veneto, Marche e Puglia.
Per molte posizioni impiegatizie e di staff è prevista la possibilità di lavoro in modalità ibrida, con una componente di smart working strutturata in accordo con i responsabili di funzione.
Come Candidarsi: La Procedura Ufficiale
Per accedere a tutte le posizioni aperte è necessario visitare la sezione “Lavora con noi” sul sito ufficiale del Gruppo Unipol. Da lì è possibile consultare l’elenco completo degli annunci attivi, filtrare per area professionale o sede geografica, e procedere con la candidatura online compilando il form dedicato e allegando il proprio curriculum vitae aggiornato.
Si consiglia di monitorare periodicamente la pagina: nell’ambito del Piano Strategico 2025-2027, nuove selezioni verranno pubblicate con cadenza regolare fino al raggiungimento dell’obiettivo di 400 inserimenti totali.
Un’Azienda in Crescita, in un Settore Stabile
In un mercato del lavoro dove la stabilità è diventata un bene raro, il Gruppo Unipol rappresenta una delle poche realtà private italiane capaci di offrire contemporaneamente solidità finanziaria documentata, piano di espansione pluriennale e diversificazione settoriale — dalla finanza all’hospitality, dalla cybersecurity alla ristorazione d’autore.
Con 170 posizioni aperte oggi e un obiettivo dichiarato di 400 assunzioni entro il 2027, chi vuole costruire una carriera in un contesto evoluto e in piena fase di crescita ha ora una finestra concreta davanti a sé.